明摆着，四通公司要跟腾飞公司叫板，与其他同行无关。

        仅几天时间，就有中层副职四十余人提出了辞职。

        据老余和老肖预测，还有至少五十名中层副职正在观望之中。

        二人都说，如果不采取措施，可能会被四通公司挖走一大批人。

        白手表面上镇定自若，不慌不忙，但心里翻江倒海，后悔得要死。

        有一个区别于同行的人性化规定，现在竟成了作茧自缚的导火索。

        在建筑行业，有一条不成文的规矩，就是员工特别是一线的民工，每个月的工资顶多只发三分之一，其余的到年底放假时才会结清。

        偌大的上海，只有白手独立特行，每个月的工资，在下个月的月初全部结清。

        这里有一个弊端，就是留不住人。

        白手之所以能留住人，是因为高工资，以及年底的分红和奖金。

        当别人开出更高的薪酬，足以弥补跳槽带来的损失时，跳槽者会毫不犹豫的跳槽。

        内容未完，下一页继续阅读